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招聘决策是公司必须做出的最重要的决策之一，但这一流程几十年来一直没有改进。记面试笔记和写反馈会浪费宝贵的时间，降低谈话质量，而决策缺乏客观性，尽管公司可能因此付出三倍的薪水，但糟糕的招聘却屡见不鲜。总部位于伦敦的 Metaview 旨在改变这一现状，并通过人工智能大规模提高效率。
最近，Metaview 在由Plural领投的一轮融资中筹集了 700 万美元。Coelius Capital 和现有投资者 Vertex Ventures US（投资了Trigo）、Seedcamp、Village Global 以及著名天使投资人，包括 Kyle Parrish（Figma 销售副总裁）和Barney Hussey-Yeo（Cleo 联合创始人）。
新资金将用于加速产品开发和扩大团队，包括在未来 18 个月内将工程团队扩大 3 倍，以构建更具影响力的功能，服务于 Metaview 不断增长的客户群。
Metaview 成立于 2018 年，由前 Palantir 和 Uber 产品和工程经理 Siadhal Magos 和 Shahriar Tajbakhsh 创立，旨在改变招聘方式。该 AI 平台专注于改进招聘流程中最不透明的部分：面试，从而帮助公司更好、更快地做出对业务至关重要的招聘决策。
该平台利用人工智能捕捉整个招聘流程中的对话，为招聘团队创建单一事实来源。通过记录和分析，生成按关键主题索引的客观摘要，Metaview 通过自动化减轻了面试的管理负担。
据该公司称，它为团队节省了每名员工至少 20 小时的时间。这使得招聘人员和招聘经理能够专注于与候选人进行高质量的互动，并根据数据做出明智、客观的决策。
目前，Metaview 为 Brex、Quora、Pleo 和 Improbable 等品牌提供全球招聘支持。
Metaview 首席技术官 Shahriar Tajbakhsh 表示：“我很高兴与 Plural 合作，我们将继续从第一原则重新构想招聘本体。通过将对话置于我们平台的核心，我们正在利用最先进的人工智能来操作这些互动中的潜在背景。这使我们能够构建人工智能代理，以以前无法想象的方式增强和自动化招聘工作流程。”
Plural 合伙人 Khaled Helioui 表示：“招聘决策对于任何企业的成功都至关重要，但几十年来，这一关键步骤一直被技术所忽视。Siadhal 和 Shahriar 在 Uber 和 Palantir 磨练技能，这两家公司以在招聘方面树立新标准而闻名，他们具备独特的优势来改变这种现状。Metaview 正在让招聘决策变得更好、更快、更客观。通过这样做，它通过消除阻碍大多数招聘流程的一些普遍偏见，创造了更好的结果，并为更公平的工作场所做出了贡献。”
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