“全员降薪”？平安银行绩效打折！信用卡、汽车金融等部门甚至全员打六折起

小哪吒

5月10日，平安银行的很多员工们反馈，当月绩效奖金出现普遍性“打折”。从多名员工处获悉，这一变动波及了广泛的员工群体，而背后的主要因素是该行一季度的业绩表现不佳，导致整体奖金包规模缩减。

根据平安银行员工提供的一份内部“规则”文件，除了考核前10%的员工绩效保持不变外，其他员工的奖金按照不同的梯次进行了不同程度的调整，打折幅度从9折到完全不发放。特别是信用卡、汽车金融等部分业务部门，全员的奖金甚至从6折开始减少。

平安银行人力资源部对于此次绩效奖金调整的解释并不一致，但总体上影响了所有员工。据悉，平安银行此前公布的2024年一季报显示，该行股东的净利润同比增长2.3%，达到149.32亿元；而营业收入同比下降14%，为387.7亿元。同时，平安银行的净息差也较去年同期下降了62个基点，至2.01%。

平安银行方面表示，营业收入的下降主要受到持续让利实体经济、调整资产结构等因素的影响。而根据上海某银行业管理咨询公司高级合伙人的看法，金融行业的考核和绩效体系通常与业绩紧密相关，因此一季度业绩普遍不理想时，考核奖金的下降在预料之中。他还指出，对从业人员影响更大的是基本或固定薪资的调整，目前多数银行尚未触及这一部分。

数据显示，2023年上市银行的合计营业收入同比下降了0.8%，而到了2024年一季度，这一数字进一步下降到了1.7%。同时，上市银行的归母净利润在2023年同比增长了1.4%，但在2024年一季度却同比下降了0.6%，这是自2020年疫情期间以来，上市银行利润增速首次转为负增长。

在所有上市银行中，平安银行的营收下降幅度尤为显著。一季报数据显示，在42家上市银行中，有13家的营收同比负增长，其中平安银行的降幅最大，达到了14%。净利润方面，有10家银行呈现负增长，郑州银行的降幅最大，接近两成。

平安银行的零售板块资产增速下滑是营收下降的直接体现。如果不是企业贷款较上年末增长了12.2%，可能会对整体营收产生更大的冲击。季报还显示，平安银行的个人贷款余额较上年末下降了5.0%，其中消费性贷款和信用卡应收账款余额的下降幅度更为显著。

此外，平安银行的财富管理手续费收入也受到了银保渠道降费和权益类基金销量下滑的影响，2024年一季度的收入仅为10.74亿元。

对于未来，业内人士认为，平安银行可能会开启一个趋势，即业绩不理想的银行将陆续调整员工绩效水平。同时，国信证券的报告显示，上市银行的累计贷款收益率持续下降，而累计存款付息率却保持稳定，表明银行核心业务的收入空间正在不断压缩。

在当前的经济环境下，银行业面临的挑战日益增加，平安银行的这一举措或许只是一个开始，更多银行可能会根据自身业绩情况对员工的绩效奖金进行调整。