|
前 OpenAI 董事会成员 Helen Toner（2021-2023 年）和 Tasha McCauley（2018-2023 年）在去年 11 月解雇首席执行官 Sam Altman 的过程中发挥了关键作用。 她们近日在媒体上发声，揭露了公司内部的“有毒文化”和关于Sam Altman领导力的争议。
想象一下，当你走进一个充满创意和智慧的公司，却发现空气中弥漫着谎言和不信任的味道。这正是 Toner 和 McCauley 所描述的 OpenAI 的现状。
"OpenAI无法自我监管，" Toner和McCauley在《经济学人》的客座文章中直言不讳。他们指出，Altman的管理风格削弱了董事会的监督能力，甚至创造了一种“充满谎言的有害文化”。这种文化，据称还伴随着“可以定性为心理虐待的行为”。
这两位前董事会成员的担忧，源自于OpenAI非营利性和营利性的混合组织架构，他们认为这种混合导致了监管的失效。他们认为，奥特曼被解雇是对营利性组织OpenAI不再实现其主要目标——即为人类利益创造人工智能——的直接回应。
自从Altman重返首席执行官职位并重新获得董事会席位以来，OpenAI的变化引起了业界的广泛关注。特别是公司最近失去了许多安全专家，这些专家对OpenAI的安全措施提出了批评。
此外，还有消息表明OpenAI曾使用合同阻止前员工批评公司。Altman虽然表示他签署了允许批评的合同，但他并不知道这些条款。目前，OpenAI正努力从过去的合同中删除这些条款。
| 
