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招聘决策是公司必须做出的最重要的决策之一，但这一流程几十年来一直没有改进。记面试笔记和写反馈会浪费宝贵的时间，降低谈话质量，而决策缺乏客观性，尽管公司可能因此付出三倍的薪水，但糟糕的招聘却屡见不鲜。 ...