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谷歌CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）在近日的全员大会上透露，公司过去两年来在效率提升计划中，已削减10%的管理层职位，涉及经理、总监和副总裁级别。
据内部知情人士透露，这些管理岗位的调整采取了两种方式：部分转为非管理职位，部分则被完全裁撤。这是谷歌自2022年9月启动效率提升计划以来的重要举措之一。当时皮查伊曾提出要将公司效率提升20%，并在2023年1月实施了历史性裁员，裁减1.2万个岗位。 这轮管理层精简正值谷歌面临来自OpenAI等AI竞争对手的严峻挑战之际。为应对竞争压力，谷歌近期在核心业务中加入了生成式AI功能，并推出了一系列创新产品，包括性能优于OpenAI的AI视频生成器，以及展示推理过程的新一代Gemini模型。 值得注意的是，在同一次会议上，皮查伊还重新诠释了"Googleyness"（谷歌特质）这一企业文化理念，强调需要与时俱进，适应现代谷歌的发展需求。这一系列举措反映出谷歌正在通过组织扁平化和效率优化，积极应对AI时代的竞争挑战。
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