2024 年 4 月 16 日 /由人工智能驱动的销售招聘工作模拟平台Take2 AI（https://www.take2.ai/）宣布已完成由 Reach Capital 和SemperVirens 领投、硅谷其他公司参与的 300 万美元种子轮融资来自 Visa、迪士尼、惠普和谷歌的风险投资基金、Techstars 和人力资源领导者。
TAKE2 AI是一个用于销售招聘的人工智能工作模拟平台，可帮助公司生成现实世界销售场景的定制模拟，以审查求职者的技能、行为属性和文化契合度。 Take2 AI 使公司能够最大限度地减少误聘并提高员工保留率。
Take2 AI 总部位于纽约，其使命是彻底改变公司招聘大量销售岗位人才的方式，此类岗位约占美国所有岗位的14%。雇主花费无数时间审查申请，并努力有效审查候选人的生存能力。这导致了非常高的短期流失：每年有三分之一的销售人员流失，比任何其他职业高出三倍。
Take2 AI 正在通过生成现实世界销售场景的定制模拟来解决这个问题，帮助审查求职者的技能、行为属性和文化契合度。通过利用生成式人工智能，Take2 AI 重新创建了公司和特定角色的销售场景，不仅让求职者沉浸在该角色中，而且还向雇主提供高信号绩效数据 - 改变了大批量销售角色的游戏规则。
两位创始人 Kaushik Narasimhan 和 Yaniv Shimoni 在斯坦福大学商学院相识，在建立和扩大销售团队方面拥有深厚的专业知识。他们根据在斯坦福大学进行的基于技能的招聘研究的见解，创立了 Take2 AI。
“近年来，关于基于技能的招聘的讨论如此之多，但大多数雇主仍然严重依赖简历。特别是在大批量的销售职位中，简历无助于预测适合性，导致极高的短期流失” Take2 AI 联合创始人 Yaniv Shimoni 说道。
谷歌前人力资源运营副总裁 Prasad Setty 表示：“Take2 使组织能够轻松评估在职技能，并为候选人创造令人信服的体验，让他们通过工作模拟展示自己的能力。” “易于设置、可扩展、深思熟虑的 Gen AI 集成 - Take2 AI 满足了所有关键要求。这就是我们需要和想要的人力资源技术。”
Take2 的客户之一是一家大型太阳能公司，在使用 Take2 AI 的四个月内，其销售代表的 90 天流失率从 58% 下降到 15%。这产生了深远的影响，不仅使他们能够更快地建立销售团队并达到配额，而且还通过消除招聘过程中的两轮面试来缩短招聘时间。
SemperVirens 普通合伙人艾莉森·鲍姆·盖茨 (Allison Baum Gates) 表示：“基于技能的招聘工具在重新调整雇主和雇员的激励方面发挥着关键作用。” “Take2 AI 正在改善招聘结果，并为在招聘过程中可能被忽视的候选人创造新的途径。”
“我们非常看好基于技能的招聘，”Reach Capital 普通合伙人 Esteban Sosnik 补充道。 “考虑到生成式人工智能的进步，Take2 AI 带来了一种可扩展且及时的新颖招聘方法。能够将候选人置于现实世界的销售模拟中，可以更好地评估公司的候选人并更好地适合员工，从而导致为双方带来双赢且明确的投资回报率。”
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