【SAP】2024年HR趋势展望：AI技术引领新时代

小哪吒

这份文件是SAP发布的关于2024年人力资源（HR）趋势的白皮书，主要探讨了AI技术如何引领新时代的HR变革。以下是核心内容的概述：

AI对工作模式的颠覆性影响：AI技术将改变工作方式，但不会导致大规模失业。员工需要学习如何与AI工具合作，提升提示工程技能。
HR技能的革新与敏捷性提升：HR专业人员需要适应技术变革，提高敏捷性，掌握AI工具的使用。
员工心理健康状况：企业需要关注员工的心理健康，采取措施减轻员工的压力和职业倦怠。
员工对领导层的信任度：企业需要建立和维护员工与领导层之间的信任关系。
混合办公模式：企业将继续探索混合办公模式，激励员工重返办公室，提高工作效率和协作。
薪酬问题：薪酬成为焦点，企业需要考虑薪酬公平性、透明度，以及如何通过薪酬策略吸引和保留人才。
可持续发展的战略重要性：企业需要将可持续发展纳入战略规划，考虑环境、社会和治理（ESG）绩效。
DEI&B（多样性、公平、包容和归属感）：尽管进展缓慢，企业必须重视DEI&B，利用AI工具消除招聘中的偏见，为不同群体提供平等机会。
HR部门自身的转型：HR部门需要提升技能，特别是在AI领域，同时提高公共关系处理能力。
SAP SuccessFactors解决方案：SAP提供了一系列的HR解决方案，帮助企业应对上述趋势，包括员工中心、学习管理、招聘管理、绩效与目标管理等。

白皮书还提出了一些关键问题，供企业在未来规划时思考，如如何优化薪酬决策、如何提升员工幸福感、如何实施战略性计划流程等。

这份报告通过对100家权威商业媒体公布的资料进行分析，确定了611个独立趋势，并最终归纳出九个元趋势，为企业提供了关于未来HR趋势的深入洞察。