|
近日，京东的一系列新动作引起了广泛关注。公司开始严查员工考勤，并调整了午休规则，引发了外界对其管理策略的种种猜测。新规要求员工早上9点前到岗，午休时间被压缩至1小时，且不得熄灯。同时，京东严禁代打卡，一旦发现将严肃处理。此外，公司还鼓励员工通过咚咚进行沟通，解散了所有非工作的微信群。
然而，据知情人士透露，这些新规定并没有通过正式邮件通知，而是通过部门口头传达，引发了网络上的激烈讨论。一些员工认为，这可能是公司为裁员寻找借口。京东集团行政服务中心发布的最新通知，对总部餐厅的供餐时间和职场照明管理进行了优化调整，但并未平息外界的质疑。 京东的这些举措，与公司创始人刘强东去年在内网的表态形成了鲜明对比。当时，刘强东表示，他不会躺平，也希望员工不躺平，共同面对组织庞大、臃肿、低效的问题。然而，现在看来，刘强东似乎对京东的运营效率并不满意，试图通过加强考勤管理来提升效率。
京东还设置了“投入你我他，人人爱公司”激励金，鼓励员工举报摸鱼行为。一些员工透露，京东的考勤管理非常细致，包括对踩点打卡员工的专门登记，以及对离开工位15分钟的员工进行工作量查询。这些措施无疑增加了员工的压力。 值得注意的是，有京东员工在社交媒体上爆料，自己在京东5.19老员工日刚过，第二天就遭遇了裁员。 尽管京东目前未对相关传闻做出回应，但这些举措无疑显示出公司对当前经营状况的焦虑。今年一季度，京东的收入和净利润均有所增长，但与竞争对手拼多多相比，其业绩增速有所放缓。
刘强东目前虽身居海外，但据京东人士透露，他并未放松对公司的管理，甚至开启了“卷王模式”，跨越时差安排工作。
| 
